775 travailleurs Nissan Take Buyout offres à 2 plantes Tennessee

La Nissan North America, Inc. a annoncé plus tôt les résultats positifs de son Programme de transition volontaire, qui vise à accroître l'efficacité du groupe motopropulseur et de lignes de produits ?? s l'entreprise ?? opérations de fabrication à Smyrna et à Decherd, Tennessee.
Le constructeur automobile a déclaré que 775 de son nombre total d'employés acceptés rachats à deux de ses usines dans le Tennessee. A l'usine de Smyrna, 681 employés ont décidé d'accepter les rachats. À Decherd, il y a 94 travailleurs qui ont décidé de profiter du programme. Retirements représentaient 303 des numéros combinés.
Les offres volontaires, qui comprennent un paiement de 45.000 $ forfaitaire plus 500 $ pour chaque année de prestations de services et de retraite, dans certains cas, ont été faites le mois dernier pour 6.200 techniciens de production et de maintenance. Lorsque la société a annoncé l'offre, le constructeur automobile a dit qu'il comptait au moins 300 travailleurs à accepter parce que c'était le nombre admissible à la retraite.
Le constructeur automobile japonais a dit qu'il a offert aux rachats en raison de la demande plus élevée pour les voitures particulières, comme l'Altima, combinée à une demande plus faible pour les camions et les véhicules utilitaires sport. Cela a ensuite donné lieu à un mélange de fabrication moins de travailleurs d'assemblage moins de main-d'œuvre pour construire et exigeant.
Le 20 Février, Nissan a offert aux travailleurs la possibilité de se séparer de la société avec un paiement forfaitaire, et pour ceux qui se sont qualifiés, des prestations de retraite à des techniciens de production et de maintenance horaire dans les deux usines de fabrication.
?? Ce programme a donné lieu à des avantages tangibles pour les employés et l'entreprise, ?? a déclaré Dan Gaudette, le vice-président senior de la fabrication en Amérique du Nord et de la gestion de la chaîne logistique. ?? Chaque personne est unique, mais plusieurs employés nous ont déjà dit le programme qui leur permettra de retourner à l'école à temps plein, à la création d'entreprises qu'ils ont rêvé ou pour commencer à profiter de leur retraite. Il était le bon programme au bon moment. ??
Le Programme de transition volontaire du constructeur automobile a été principalement conçu pour assurer la stabilité des effectifs avec les exigences de montage. Le programme prend en compte mix de production et de gains de productivité. Il est seulement offert aux employés à Smyrna et Decherd usines de Nissan ??. Les employés à d'autres opérations de Nissan dans le Tennessee ne sont pas affectés.
Le porte-parole Nissan Fred Standish dit que la compagnie n'a pas de plans à ce point d'embaucher plus d'employés pour les plantes. "Le nombre total est bon pour nous», a déclaré Standish. "Nous pouvons continuer à produire."
L'usine de Smyrna est la construction de la Nissan Altima et Maxima, Frontier, Xterra et les véhicules Pathfinder. L'usine est responsable de l'intégration minutieuse des pièces automobiles comme la calandre Nissan, les ailes, les radiateurs et les équipements automobiles. L'installation du groupe motopropulseur Decherd, d'autre part, fabrique tous les moteurs pour véhicules Nissan et Infiniti construits aux États-Unis. Nissan siège, qui a récemment déménagé de Los Angeles à Nashville, emploie 5.200 employés horaires à Smyrne. En Decherd, environ 1.000 personnes travaillent à l'usine de la société.
La dernière fois que la société a réduit son personnel dans le Tennessee était en 1998, lorsque Nissan a offert une amélioration de retraite aux employés horaires. Soixante-six des 146 des personnes éligibles pour l'offre acceptée.